Unemployment among rural youth in Kigali Rwanda is one of the main causes of poverty and a driver for migration. Most youths in sub Saharan Africa are struggling to find decent work that allows them to earn sufficient income. In addition, over 45% of employed youths are working under very poor conditions and are occupying jobs that cannot meet all their basic needs for a decent living. The overall objective of this project is to contribute to reducing unemployment and migration through business creation among young people. Due to time constraints, we focus on the design of a capacity-building program that we propose to introduce youths to the basics of entrepreneurship, hence creating entrepreneurial mindsets, incentivizing business creation and reducing the lack of jobs and migration of youths in sub-Saharan Africa. Future phases of this project, which are however beyond the scope of this graduation project, foresee the implementation of the designed capacity-building program and the evaluation of its impact. The program will be targeting youths who have successfully finished their secondary education but have no access to funds to join university or any tertiary institution. The capacity-building package was designed on the basis of a systematic review of other entrepreneurial training programs, namely EARTH University, African leadership Academy and Community development program. An analysis of key aspects of these programs using documents and interviews with program. graduates and professors helped to identify strengths and weaknesses of each program. This information was used to tailor a capacity-building package adapted to the particularities in the target area of Rwanda. The main distinguishing pillars of this package are i. In-class teaching, ii. Practical business creation with supervision by professors, iii. Connection to successful entrepreneurs and micro-credit schemes, iv. Program web-site to promote newly created businesses and support marketing. A newly created organization, YABB or Young African Business Booster, is intended to implement the capacity-building program. After the implementation of an initial pilot, we plan to roll out the program in such a way that the requirements for a Randomized Controlled Trial (RCT) are met and the impact generated by the program can be measured. The RCT involves a population of 400 program applicants, divided into a treatment group undergoing the training and a control group excluded from the training. After finalization of the program success indicators such as employment, income, business ownership and business size will be measured in both groups to identify the program impact.

El desempleo entre los jóvenes de las zonas rurales de Ruanda es una de las principales causas de pobreza y un motor de la migración. La mayoría de los jóvenes en el África subsahariana están luchando por encontrar un trabajo decente que les permita obtener ingresos suficientes. Además, más del 45% de los jóvenes empleados trabajan en muy malas condiciones y ocupan empleos que no pueden satisfacer todas sus necesidades básicas para una vida decente. El objetivo general de este proyecto es contribuir a reducir el desempleo y la migración mediante la creación de empresas entre los jóvenes. Debido a las limitaciones de tiempo, se concentró mayormente en el diseño de un programa de capacity-building que se propone introducir a los jóvenes en los aspectos básicos del espíritu empresarial, creando así una mentalidad empresarial, incentivando la creación de empresas y reduciendo la falta de empleos y la migración de jóvenes de África subsahariana. Las fases futuras de este proyecto, que están más allá del alcance de este proyecto de graduación, prevén la implementación del programa de capacity-building y la evaluación de su impacto. Este programa se dirige a personas con un nivel de educación secundaria que no tienen acceso a fondos para ingresar a la universidad o a cualquier institución terciaria. El paquete se diseñó con base a una revisión sistemática de otros programas de capacitación empresarial, a saber, la Universidad EARTH, la Academia de Liderazgo Africana y el Programa de desarrollo comunitario. Un análisis de los aspectos clave de estos programas utilizando documentos y entrevistas con graduados y profesores del programa, ayudó a identificar fortalezas y debilidades de cada programa. Esta información se utilizó para diseñar un paquete adaptado a las particularidades en el área objetivo de Ruanda. Los principales pilares distintivos de este paquete son i. Enseñanza en clase, ii. Creación práctica de negocios con supervisión de profesores, iii. Conexión a emprendedores exitosos y esquemas de microcrédito, iv. Sitio web para apoyar la venta de los productos en línea. Una organización de nueva creación, YABB o Young African Business Booster, está destinada a implementar el programa de capacity-building. Después de la implementación de una prueba piloto inicial, se planea implementar el programa de tal manera que se cumplan los requisitos para un ensayo controlado aleatorio (ECA) y se pueda medir el impacto generado por el programa. El ECA involucra a una población de 400 solicitantes del programa, divididos en un grupo de tratamiento que recibe la capacitación y un grupo de control excluido de la capacitación. Después de la finalización de los indicadores de éxito del programa, como el empleo, los ingresos, la propiedad de la empresa y el tamaño de la empresa, se medirán en ambos grupos para identificar el impacto del programa.